Що крім податків, документообігу та проводок повинен знати та вміти фінансовий фахівець, щоб залишатися конкурентоспроможним та затребуваним?Поцікавтесь які ТОП навиків бухгалтера, з якими він буде нарозхват в будь які часи !
1. Вміння знижувати податкове навантаження компанії
Результати опитування директорів та HR-менеджерів показали, що знання та вміння застосовувати на практиці різні способи легальної податкової оптимізації — це сьогодні найпопулярніша навичка бухгалтера. Він обійшов навіть таку професійну якість як реальний досвід роботи. Практично кожен роботодавець (89%) не просто хоче, а й ретельно шукає для своєї компанії спеціалістів такого рівня. Керівництво далеко не завжди орієнтується у системі оподаткування, як риба у воді. Тому від сучасних бухгалтерів потрібно не тільки знання самих методів та отримання вигоди від їх впровадження, а й прогноз усіх ризиків, можливих негативних наслідків як для компанії, так і для директора. При цьому лише 40% бухгалтерів мають практичний досвід скорочення податків. Решта планують, і що найголовніше, всерйоз націлені освоїти специфіку податкового планування та оптимізації. Рекомендуємо пройти:
Професійний досвід, новаторське мислення та потяг до підвищення кваліфікації
Більшість роботодавців потребують бухгалтерів-практиків, здатних швидко адаптуватися до ринкових умов, що динамічно змінюються, і нововведень законодавства. Вартість кандидата зростає, якщо він працював у сфері зовнішнього чи внутрішнього аудиту. Але цей фактор розглядається як перевага, а не як необхідність. Безперечно, досвід роботи важливий. Проте сьогодні роботодавці дещо змінили тактику відбору кандидатів на фінансові посади. Багато хто з них може заплющити очі на відсутність професійного досвіду у бухгалтера, якщо у нього є іскра в очах і бажання прямо на співбесіді поринути в роботу. Сьогодні у амбітного бухгалтера-новатора з палаючими очима, свіжими ідеями та прагненням до професійного розвитку вдвічі більше шансів отримати престижну високооплачувану роботу, ніж у безініціативного кандидата-консерватора, хоч і з багаторічним досвідом роботи. Професійний досвід у розумінні керівництва тісно переплітається із постійним підвищенням кваліфікації. Перевагу на співбесідах отримують саме ті фахівці, які мають дипломи, атестати, сертифікати, що підтверджують актуальність знань у сфері бухгалтерського, податкового та управлінського обліку, фінансового менеджменту, внутрішнього аудиту та ін.
Здатність взяти він ключові обов’язки фінансового директора .
Уміння аналізувати та оцінювати фінансово-господарську діяльність компанії, розраховувати фінансові показники, прогнозувати розвиток бізнесу, займатися бюджетуванням і ціноутворенням. Фактично це робота фінансового директора. Але ні для кого не секрет, що сьогодні ці функції благополучно перекладають на плечі головбухів та бухгалтерів, щоб заощадити ще на одному ТОПовому фахівці. Отже, щоб бути конкурентоспроможним та затребуваним, потрібно виходити за рамки бухгалтерського функціоналу та вчитися мислити масштабніше. Не просто вчасно складати звітність, а й будувати фінансову політику компанії. Не просто оцінювати рішення, а й брати участь у їх прийнятті та реалізації. Тому зі 100% упевненістю можна стверджувати, що «бухгалтер-фіндир» в одному фахівці — це опора, права рука та довірча особа генерального директора. Більше того, для самих бухгалтерів це також величезний плюс! Вони повністю володіють інформацією про фінансове становище компанії і вже точно ніколи не зіштовхнуться з такою проблемою, як професійний конфлікт між бухгалтерами і фінансовими менеджерами.
Навички управлінського обліку
Досвід постановки управлінського обліку, ведення управлінської документації та прийняття управлінських рішень безпосередньо пов’язаний із наведеним вище навичкою. Такий облік дозволяє швидко відповісти на запитання: Наскільки ефективно спрацювала компанія минулого місяця? Який із видів діяльності чи відділів приніс найбільший прибуток і, що найважливіше, чому? Які підрозділи спрацювали у плюс, а які в мінус? Наскільки привабливе підприємство кредиторам та інвесторам? Для отримання достовірної інформації про реальний стан справ у компанії необхідно мати доступ до всіх фінансових документів. Це означає, що тут доведеться залазити у бухгалтерські нетрі. Ну а хто, як не бухгалтер, найкраще впорається із цим завданням. Звідси й високий попит — 70% роботодавців сьогодні потребують спеціаліста з такими навичками.
Комунікабельність та вміння працювати в команді
Комунікативні навички, лідерські задатки, новаторське мислення та здатність стратегічно мислити — ці якості сьогодні є критично важливими для бухгалтерів, які претендують на солідну посаду та високі доходи. Взагалі фінансовий фахівець — це людина, яка змушена постійно взаємодіяти з усіма: з керівництвом та співробітниками компанії, з представниками кредитних організацій, з податковими органами, постачальниками, інвесторами, акціонерами та ін. обов’язки – це привід стривожитися.
Бухгалтерія – це окреме царство у компанії. Тим не менш, у розумінні роботодавців цінний бухгалтер — це не той, хто зациклений лише на цифрах, паперах та обліку, це людина, яка мислить масштабно, бачить усі бізнес-процеси компанії, вміє добре ладнати з іншими учасниками команди. Для нього важливо вміти приймати серйозні рішення та не боятися брати на себе відповідальність за них. Сьогодні важливіше бути командним гравцем, зігратися з іншими — і згодом приділятиметься все більшого значення.
Вміння говорити зрозумілою директору мовою
Вміння роз’яснити складні речі простими словами – справді цінна навичка. А тому бухгалтер, який здатний дохідливо донести до керівника робоче питання без професійного сленгу, є знахідкою для будь-якого директора. І не лише для директора, а й для колективу загалом. Адже куди тікають співробітники із запитаннями? Звісно у бухгалтерію.
Використання IT-технологій для підвищення продуктивності роботи
У 21 столітті комп’ютерний бекграунд повинен мати кожен фахівець, але для головбухів та бухгалтерів це просто must have, оскільки вони за фахом діяльності змушені працювати з величезною кількістю інформації. І цю інформацію потрібно вміти аналізувати, обробляти та ефективно використовувати під час прийняття рішень. На думку експертів, володіння цифровими технологіями — це необхідна умова для успішного розвитку фінансових фахівців. Більшість директорів упевнені, що в майбутньому багато стандартних бухгалтерських операцій і завдань будуть автоматизовані. внаслідок чого підштовхуватимуть до марної витрати ресурсів і негативно відбиватимуться на продуктивності роботи.
Швидка адаптація до зовнішніх змін
Управління змінами та ризиками — це якість, яка ще зовсім недавно не мала попиту і не цінувалась роботодавцями. Але в умовах динамічно змінної економіки та постійних нововведень законодавства директори все частіше стали потребувати фахівців, які стали б «двигунами змін» і могли легко впровадити будь-які перетворення чи реформи в облікову політику компанії. Сьогодні для бухгалтерів не так важливо перебувати в постійній готовності до радикальних змін зовнішнього середовища, як уміти постійно жити в перехідному стані, налаштовуватися на постійні вдосконалення та спокійно реагувати на нестабільність. Так, дійсно, ринкові зміни кидають новий виклик бухгалтерам, але при цьому надають їм нові можливості для розвитку.
Знання міжнародних стандартів (МСФЗ)
Міжнародні стандарти фінансового обліку — це квиток до вищої ліги для будь-якого спеціаліста. У бухгалтері, який володіє МСФЗ, керівник бачить людину, здатну підвищити рівень всебічної довіри до її компанії. вигідного фінансування та залучення зарубіжних інвестицій. В результаті компанія зможе успішно вийти на світовий ринок, бути конкурентоспроможною і навіть вирватися у лідери.